연장수당은 법정근로시간을 초과해 일한 시간에 대해 검토하는 가산수당입니다. 알바라도 실제 근로시간이 길어졌다면 출퇴근 기록, 휴게시간, 사업장 규모를 함께 확인해야 합니다.
연장근로 기준
일반적으로 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 근로가 연장근로 판단의 출발점입니다. 다만 근로계약, 소정근로시간, 사업장 규모에 따라 실제 적용은 달라질 수 있습니다.
- 출근·퇴근 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근무시간을 먼저 계산합니다.
- 정해진 근무시간과 실제 근무시간의 차이를 확인합니다.
- 상시 5인 이상 사업장인지 확인합니다.
계산 공식
연장수당 가산분 = 연장근로시간 x 시급 x 50%
연장 시간의 총 임금 = 연장근로시간 x 시급 x 150%
연장 시간의 총 임금 = 연장근로시간 x 시급 x 150%
“1.5배”는 기본 임금 100%에 가산분 50%가 더해진다는 뜻입니다. 야간근로와 겹치면 각 요건을 따로 확인해야 합니다.
확인할 자료
- 근로계약서의 소정근로시간과 휴게시간
- 실제 출퇴근 기록과 근무표
- 급여명세서의 기본급, 연장수당 구분
- 상시근로자 수와 사업장 적용 기준
연장근로 예시
치킨집 10시간 근무휴게시간을 제외한 실제 근무가 8시간을 넘는지 확인합니다.
주 45시간 근무1주 40시간 초과분이 있는지 주 단위로 나누어 봅니다.
마감이 늦어진 날예정 시간보다 더 일했다면 출퇴근 기록과 근무 지시 여부를 함께 확인합니다.
연장수당 FAQ
하루 8시간을 넘으면 무조건 연장수당인가요?
1일 8시간 초과는 중요한 기준이지만, 사업장 규모와 실제 근로시간, 휴게시간을 함께 확인해야 합니다.
야간수당과 중복될 수 있나요?
같은 시간이 연장근로이면서 야간근로라면 요건 충족 시 각각의 가산을 따로 검토할 수 있습니다.
근무표에 없던 추가근무도 계산하나요?
실제로 사용자의 지시나 묵인 아래 일한 시간이면 출퇴근 기록과 메시지 등 근거를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
실제 근무일 기준으로 알바비를 계산해보세요
알바BEE에서 근무시간, 휴게시간, 수당과 공제 조건을 함께 입력할 수 있습니다.
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