휴일수당은 휴일로 정해진 날에 실제로 일했는지, 사업장 기준이 맞는지부터 확인합니다.
기준휴일 근무 여부
8시간 이내50% 가산 검토
8시간 초과100% 가산 검토
휴일근로 확인 순서
빨간 날에 일했다고 항상 같은 계산이 되는 것은 아닙니다. 그 날이 내 근로계약상 휴일인지, 법정공휴일 적용 대상인지, 사업장 규모 기준이 맞는지를 차례대로 봐야 합니다.
- 그 날이 내 근로계약상 휴일인지 확인합니다.
- 법정공휴일 또는 대체공휴일 적용 대상인지 봅니다.
- 휴게시간을 제외한 실제 휴일근로 시간을 봅니다.
- 상시 5인 미만 사업장 여부를 함께 확인합니다.
공휴일 근무 예시
| 공휴일 5시간 | 휴일 적용 대상인지 먼저 확인한 뒤 8시간 이내 근무로 봅니다. |
|---|---|
| 휴일 9시간 | 8시간 이내와 초과 1시간을 나누어 가산 기준을 확인합니다. |
| 원래 근무일인 빨간 날 | 사업장 규모와 근로계약에서 공휴일을 어떻게 정했는지 확인합니다. |
짧은 FAQ
빨간 날이면 항상 휴일수당인가요?
아닙니다. 휴일 지정 여부와 사업장 적용 기준을 함께 봐야 합니다.
대체공휴일도 포함되나요?
적용 대상이라면 휴일근로 검토 대상이 될 수 있습니다.
휴일수당과 야간수당이 같이 붙을 수 있나요?
같은 시간이 휴일근로이면서 야간근로라면 요건 충족 시 각각 검토할 수 있습니다.