알바 급여는 시급 x 실제 근무시간을 기본으로 계산하고, 조건에 맞는 수당을 더한 뒤 세금과 보험 공제를 빼면 흐름이 정리됩니다.
기본시급 x 시간
수당주휴·야간·연장·휴일
실수령총급여 - 공제
알바 급여 계산 기본 흐름
먼저 출퇴근 기록에서 실제로 일한 시간을 정리합니다. 이때 휴게시간은 임금을 받는 근로시간에서 제외될 수 있으므로, 출근부터 퇴근까지 머문 시간과 급여 계산 시간이 항상 같지는 않습니다.
- 근무일별 출근·퇴근 시간을 확인합니다.
- 휴게시간을 빼고 실제 근무시간을 구합니다.
- 시급을 곱해 기본급을 계산합니다.
- 주휴수당, 야간수당, 연장수당, 휴일수당을 조건별로 더합니다.
- 3.3% 원천징수 또는 4대보험 등 공제 방식을 확인합니다.
급여 항목 한눈에 보기
| 기본급 | 시급에 실제 근무시간을 곱한 금액입니다. 휴게시간은 보통 제외합니다. |
|---|---|
| 주휴수당 | 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근 등 조건을 확인합니다. |
| 야간수당 | 22:00~06:00 사이 실제 근무한 시간에 대해 가산 여부를 봅니다. |
| 연장수당 | 1일 8시간 또는 1주 40시간 초과 여부와 사업장 규모를 함께 확인합니다. |
| 휴일수당 | 근로계약상 휴일 또는 적용 대상 공휴일에 일했는지부터 확인합니다. |
| 공제 | 3.3%, 4대보험, 소득세 처리 방식에 따라 실제 입금액이 달라집니다. |
예상 급여와 실제 입금액이 다른 이유
휴게시간 차이근무표에는 8시간으로 보이지만 휴게 1시간을 빼면 임금 계산 시간은 7시간일 수 있습니다.
급여 마감일월 1일부터 말일까지가 아니라 15일~다음 달 14일처럼 회사 기준이 따로 있을 수 있습니다.
공제 방식3.3% 원천징수와 4대보험 가입은 공제 금액과 정산 방식이 다릅니다.
수당 조건5인 미만 사업장, 결근, 지각, 휴일 지정 여부에 따라 가산수당이 달라질 수 있습니다.
읽어두면 좋은 기준
급여가 이상하게 느껴질 때는 먼저 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서를 나란히 놓고 비교해보세요. 시급 자체보다 실제 근무시간, 휴게시간, 수당 적용 여부에서 차이가 나는 경우가 많습니다.