주휴수당은 보통 주 15시간 이상 + 소정근로일 개근일 때 확인합니다.
조건주 15시간 이상
계산주휴시간 x 시급
예시주 20시간 = 4시간분
확인할 조건
주휴수당은 월 전체 시간이 아니라 1주 단위로 확인하는 것이 핵심입니다. 같은 월 안에서도 어떤 주는 조건을 충족하고 어떤 주는 충족하지 못할 수 있습니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
- 정해진 근무일에 결근 없이 일했는지 봅니다.
- 근무표가 매주 바뀌면 주 단위로 따로 확인합니다.
- 월을 걸치는 주는 회사의 급여 마감 기준과 실제 주 단위 근무표를 함께 봅니다.
계산 공식
주휴시간 = 1주 소정근로시간 / 40 x 8시간
주휴수당 = 주휴시간 x 시급
주휴수당 = 주휴시간 x 시급
| 주 15시간 | 주휴시간 3시간, 10,320원 기준 30,960원 |
|---|---|
| 주 20시간 | 주휴시간 4시간, 10,320원 기준 41,280원 |
| 주 30시간 | 주휴시간 6시간, 10,320원 기준 61,920원 |
결근·지각·조퇴 주의점
결근소정근로일을 빠지면 해당 주의 주휴수당이 달라질 수 있습니다.
지각·조퇴바로 주휴수당이 사라진다고 단정하기보다 사업장 처리 기준과 실제 근무기록을 확인합니다.
대체근무다른 날 보충 근무를 했다면 근로계약과 사업장 정산 기준을 함께 봅니다.
월말·월초한 주가 두 달에 걸치면 급여명세서에서 어느 달에 반영됐는지 확인합니다.
자주 묻는 질문
5인 미만 사업장도 확인하나요?
네. 주휴수당은 사업장 규모와 별개로 근로시간과 개근 요건을 확인하는 것이 좋습니다.
월 전체 시간이 60시간이면 되나요?
월 합계보다 주 단위 조건이 중요합니다. 주마다 시간이 다르면 각각 나누어 보세요.
주휴수당이 시급에 포함됐다고 들었어요.
포함 시급이라면 근로계약서와 급여명세서에서 기본시급과 주휴수당이 어떻게 구분되는지 확인해야 합니다.